Klára Gottwaldová Legal · Pracovněprávní poradenství
Odměňování bez rizika:jak nastavit ve firmě mzdy, které obstojí
Rozdíly ve mzdách nejsou problém.
Problém je, když je neumíte obhájit.
Pomáhám firmám nastavit transparentní odměňování tak, aby obstálo při kontrole, ve sporu i v praxi.
„Bez rizika" znamená nastavení vycházející z aktuální legislativy a praxe kontrol, které minimalizuje právní rizika — zejména neobhajitelných rozdílů v odměňování a diskriminace. Neznamená garanci výsledku v konkrétním případě.
Česká republika
celkové pořadí
Právo & Justice
v České republice
17+
let praxe
200+
firemních klientů
ČAK
advokátní praxe
100+
školení ročně
Proč to řešit
Proč je odměňování ve firmách čím dál větší problém
„Proč má kolega víc než já?"
Tahle otázka dnes padá ve firmách čím dál častěji. A není to jen HR situace.
Je to právní test toho, jak máte nastavené odměňování.
Ve většině firem totiž mzdy nevznikly jako systém. Vznikly postupně:
A právě proto často neobstojí, když je potřeba je vysvětlit.
Výsledek? Riziko nerovného odměňování, sporů a problémů při kontrole.
Špatně nastavené odměňování může firmu stát statisíce.
Poznáváte se?
- !máte rozdíly ve mzdách — a kdyby se vás někdo zeptal, nedokázali byste to vysvětlit
- !nemáte dokumentaci, kterou byste předložili při kontrole
- !bojíte se, co se stane, až přijde inspektorát nebo nespokojený zaměstnanec
Realita praxe
Jak dnes firmy selhávají
v odměňování
V praxi opakovaně vidím, že firmy:
- !mají zaměstnance na stejných pozicích s rozdíly ve mzdě, které neumí obhájit
- !nemají nastavená jasná pravidla pro odměňování — salary bands ani kritéria
- !rozhodují o mzdách nahodile nebo historicky, bez systému
- !nemají dokumentaci, kterou by předložily při kontrole
- !podceňují riziko diskriminace v odměňování
To všechno funguje — dokud nepřijde kontrola, zaměstnanec nezačne klást otázky nebo nevznikne situace, kterou už nejde vysvětlit.
Důsledky
Co se stane,
když to necháte být
V takovém případě typicky přichází:
- →kontrola inspektorátu práce, na kterou nejste připraveni
- →dotazy zaměstnanců na rozdíly ve mzdách
- →požadavky na dorovnání odměny
- →interní napětí a ztráta důvěry
- →v krajním případě i právní spor
Největší problém?
Firmy v ten moment často nemají jediný dokument ani logiku, kterou by své rozhodnutí obhájily.
„V praxi se velmi často setkávám s tím, že firmy mají zaměstnance na stejné pozici s rozdílem 10–20 % ve mzdě — a nedokážou to nijak vysvětlit.
Problém nevzniká ve chvíli, kdy to nastavíte.
Problém vzniká ve chvíli, kdy to musíte obhájit."
Tohle nejsou teoretické scénáře. Jsou to situace, které reálně řeším s klienty.
Klára Gottwaldová, advokátka
Konkrétní výstupy
Co přesně
získáte
Nejde o obecnou teorii. Získáte konkrétní výstupy, připravené tak, abyste je mohli okamžitě použít a upravit pro svou firmu.
Tohle není materiál, který si přečtete.
Je to základ, podle kterého začnete rozhodovat jinak.
Vzor mzdového řádu a struktury odměňování
Návrh salary bands a jejich použití v praxi
Metodika, jak obhájit rozdíly mezi zaměstnanci
Checklist pro kontrolu inspektorátu práce
Modelové situace z praxe a jejich řešení
Ke stažení & k zakoupení
Praktické materiály
pro váš HR tým
Část materiálů sdílím zdarma.
Propracovanější průvodce jsou ke koupi.
Workbook – chci vědět, jak to chytit za pačesy
Začněte sami – s nástrojem, který vám ukáže, kde máte rizika v odměňování a co s nimi. Bez čekání, bez konzultace. Výsledek: jasný přehled toho, co opravit a kde začít.
- Workbook: Audit transparentního odměňování
- Krok za krokem: identifikace rizik
- Nastavení objektivních kritérií odměňování
- Pomůže vám připravit systém na kontrolu
- Informace, zdroje
10 769 Kč
8 900 Kč bez DPH
Odměňování v praxi – 50 otázek a odpovědí
Soubor nejčastějších otázek z praxe HR a managementu doplněný o jasné odpovědi, vysvětlení a doporučení, jak postupovat v konkrétních situacích.
- Můžeme dát dvěma lidem na stejné pozici jinou mzdu?
- Jak nastavit bonusy, aby byly obhajitelné?
- Co říct zaměstnanci, když se ptá na výši mzdy kolegy?
- Kdy už je rozdíl v odměňování problém?
- Jak reagovat při kontrole inspektorátu práce?
Nejde o teorii. Jde o odpovědi, které využijete v praxi.
5 929 Kč
4 900 Kč bez DPH
Mzdový předpis, který stojí na pevných základech
Mzdový předpis s komentářem a návodem, který vám pomůže nastavit odměňování tak, aby dávalo smysl — vám i vašim zaměstnancům.
- Nevíte, jak správně nastavit složky mzdy a bonusy
- Nejste si jistí, jestli máte odměňování nastavené správně
- Chcete systém, který nebude závislý na jednotlivcích
- Potřebujete nastavení, které dokážete obhájit
Dokument nenahrazuje individuální právní poradenství, ale je navržen tak, aby vám pomohl nastavit odměňování správně a bezpečně.
18 029 Kč
14 900 Kč bez DPH
Záznam webináře
Transparentní
a rovné odměňování
Záznam webináře a 16stránkový písemný materiál. Vše, co potřebujete vědět o transparentním odměňování — ke studiu ve svém tempu, kdykoli se hodí.
- Záznam webináře (video)
- Písemný materiál – 16 stran
- Právní rámec transparentního odměňování
- Praktické příklady a doporučení
1 198 Kč
990 Kč bez DPH
Upozornění: Každá organizace má specifické nastavení odměňování, strukturu pozic a rizika. Nabízené materiály jsou digitální produkty (vzorová dokumentace, metodiky a checklisty) a nepředstavují poskytování právních služeb ve smyslu zákona o advokacii. Materiál obsahuje obecné postupy a vzory — každé řešení je nutné přizpůsobit konkrétní situaci zaměstnavatele. Pro konkrétní nastavení doporučujeme individuální právní konzultaci. Zobrazené ceny jsou včetně DPH (21 %).
Hledáte specifický dokument? Napište mi a připravím jej na míru.
Balíčky služeb
Co za svůj budget
dostanete
Víte, jaký máte budget. Vyberete balíček. Všechny balíčky, kde si vyberete audit odměňování, začínají bezplatnou 45 minutovou konzultací. Upřesníme si, na co se zaměříme, a zda je pro vás vybraný balíček vhodný.
Komplexní audit ve větších firmách se běžně pohybuje ve statisících. Tady můžete začít v menším rozsahu.
Workbook
10 769 Kč
8 900 Kč bez DPH
„Začnu sama – zjistím, kde mám problém"
Pro HR a manažery, kteří chtějí začít sami a rychle zjistit, kde mají riziko
Jednorázová investice, která vám dá jasný obraz rizik — bez závazku.
Začněte sami – s nástrojem, který vám ukáže, kde máte rizika v odměňování a co s nimi. Bez čekání, bez konzultace. Výsledek: jasný přehled toho, co opravit a kde začít.
- Workbook: Audit transparentního odměňování
- Krok za krokem: identifikace rizik
- Nastavení objektivních kritérií odměňování
- Pomůže vám připravit systém na kontrolu
Risk Scan
14 520 Kč
12 000 Kč bez DPH
„Vidím přesně, co opravit"
Pro firmy, které chtějí rychle zjistit, zda mají problém s odměňováním
Jednorázová investice, která vám může ušetřit desítky hodin práce a výrazně snížit rizika v odměňování.
Rychlá identifikace rizik ve vašem odměňování. Za 90 minut víte, kde jsou slabá místa – a dostanete konkrétní kroky, jak je napravit.
- 90 minut online audit odměňování
- Přesné instrukce k přípravě na konzultaci
- Audit pracovní smlouvy (návrhy úprav)
- Audit mzdového výměru (návrhy úprav)
- Check-list: na co nezapomenout při nastavení systému
Základní audit
30 250 Kč
25 000 Kč bez DPH
„Znám svá rizika a vím, jak je řešit"
Pro firmy, které chtějí znát svá rizika a vědět, jak je opravit
Jednorázová investice, která vám může ušetřit desítky hodin práce a výrazně snížit rizika v odměňování.
Dvě konzultace, workbook a audit dokumentů — víte nejen kde jsou rizika, ale také jak systém odměňování správně nastavit.
- 2 × 90 minut online audit odměňování
- Přesné instrukce k přípravě na každou konzultaci
- Workbook: Audit transparentního odměňování
- Audit pracovní smlouvy (návrhy úprav)
- Audit mzdového výměru (návrhy úprav)
- Check-list: na co nezapomenout při nastavení systému
Komplexní audit
od 60 500 Kč
od 50 000 Kč bez DPH
„Mám jasný rámec pro rozhodování"
Pro firmy s rozsáhlejší agendou, které potřebují komplexní právní přehled
Kompletní prověření systému odměňování a souvisejících pracovněprávních rizik. Získáte jasnou odpověď, co je v pořádku, co upravit — a v jakém pořadí.
- Audit dokumentace a nastavení odměňování
- Identifikace rizik (nerovné odměňování, diskriminace, struktura mezd)
- Posouzení souladu se zákoníkem práce a aktuální legislativou
- Detailní písemná zpráva s prioritami
- 2–3 konzultace k výsledkům auditu
Pracuji s Vámi dodanými hotovými daty, netvořím nové dokumenty ani směrnice. Cena se odvíjí zejména od velikosti společnosti a rozsahu agendy.
Návrh řešení
od 145 200 Kč
od 120 000 Kč bez DPH
„Mám jasný plán, jak to nastavit"
Pro firmy, které chtějí systém nejen pochopit, ale skutečně nastavit
Navazující krok po auditu. Dostanete konkrétní návrh systému odměňování tak, aby byl dlouhodobě udržitelný, transparentní a obhajitelný.
- Vše z komplexního auditu
- Návrh struktury odměňování (fixní / variabilní složky)
- Doporučení k nastavení mzdového systému
- Základní návrhy úprav dokumentace
- Praktický postup implementace krok za krokem
Ideální pro firmy, které chtějí systém nejen pochopit, ale skutečně změnit.
Implementace & partnerství
individuální
„Nastavuji systém a zvyšuji obhajitelnost"
Pro větší firmy, které chtějí odměňování nastavit a zavést do praxe
Nejen zjistit, ale rovnou nastavit. Doprovázím vás od auditu přes návrh až po reálné zavedení do praxe.
- Vše z auditu a návrhu řešení
- Tvorba a úprava dokumentace na míru (smlouvy, předpisy)
- Zavedení procesů do praxe
- Průběžné poradenství pro HR a management
- Příprava na kontroly a obhajobu nastavení
- Workshopy pro týmy
Pro větší společnosti se jedná o projekt v řádu vyšších stovek tisíc Kč dle rozsahu.
Nejste na to sami
Klára Gottwaldová
advokátka · pracovní právo
Specializuji se výhradně na pracovní právo a odměňování. Každý balíček je nastaven tak, aby vám dal konkrétní výstup — nikoli jen doporučení k dalšímu zamyšlení. Se mnou víte, kde stojíte, a co dělat dál.
Ceny jsou uvedeny bez DPH. Každá firma má jiný rozsah agendy, strukturu odměňování i míru rizika.
Proto u větších projektů vždy připravuji individuální nabídku na základě krátkého úvodního callu.
Díky tomu platíte pouze za to, co skutečně dává smysl.
Služba
Pracovněprávní
audit
Prověřím celou pracovněprávní agendu vaší firmy a odhalím rizika dříve, než přijde kontrola z inspektorátu práce nebo soudní spor. Výsledkem je jasný přehled toho, co je v pořádku — a co je třeba napravit.
Co audit zahrnuje
- Pracovní smlouvy a jejich náležitosti
- Systém odměňování a mzdové předpisy
- Práce přesčas a evidence pracovní doby
- Benefity a zaměstnanecké výhody
- BOZP a povinná školení
- Dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)
- Správnost odvodů a zákonné srážky
- Skončení pracovního poměru
Jak to funguje
Úvodní konzultace
Bezplatná 20minutová konzultace, kde zjistím potřeby vaší firmy a navrhnu rozsah auditu. V rámci realizace auditu pak mohu přijet k vám, projít si vaše pracoviště, podíváme se na reálný provoz, evidenci docházky a pracovní doby, nebo můžeme vše řešit online — záleží na vašich potřebách a preferencích.
Sběr podkladů
Předáte mi interní dokumenty — pracovní smlouvy, mzdové výměry, interní předpisy a směrnice.
Analýza a kontrola
Důkladně prověřím všechny dokumenty a procesy z pohledu aktuálního pracovního práva.
Zpráva s doporučeními
Obdržíte přehlednou zprávu s konkrétními zjištěními a návrhy na nápravu — srozumitelně, bez právního žargonu.
Objednat audit
Úvodní konzultace je zdarma a nezávazná.
Vzdělávání
Lektorská činnost
Vzdělávám HR týmy, personalisty a manažery v oblasti pracovního práva. Prakticky, srozumitelně a vždy s konkrétními příklady z reálné praxe.
Nejbližší termíny
Firemní ambassadoring:
právní aspekty
90 minut · 990 Kč + DPH · z kurzu bude zaslán záznam
- Co je firemní ambasadoring a proč je právně citlivý
- Kde končí svoboda zaměstnance a začíná odpovědnost vůči zaměstnavateli
- Největší právní rizika: interní info, reputace firmy, odchod ke konkurenci
- Autorské právo: kdo vlastní LinkedIn post, prezentaci nebo podcast
- Reálné situace z praxe + jak se jim bránit
Evergreeny odmítacích taktik zaměstnanců
+ typologie problémových zaměstnanců
90 minut · 990 Kč + DPH · z webináře bude zaslán záznam
- Nejčastější odmítací taktiky zaměstnanců a jejich právní uchopení
- Odmítání lékařské prohlídky, dechové zkoušky, pracovní cesty, školení a dalšího
- Praktická typologie problémových zaměstnanců (opozdilci, chroničtí odmítači, experti na právo…)
- Kde jsou nejčastější chyby zaměstnavatelů oslabující jejich pozici
- Modelové situace z praxe + doporučené právní řešení
„Dobré školení nesmí být monolog o zákonech -
musí být rozhovorem o vaší realitě."
Lektoruji pracovní právo už přes 15 let. Každé školení stavím na konkrétních případech z praxe – žádná suchá teorie, jen to, co vaši lidé opravdu potřebují vědět.
100+
školení ročně
15+
let lektorské praxe
100%
praktické zaměření
Transparentní a rovné odměňování – workshop pro HR
Workshop na míru pro HR – novinky, aktuality v pracovním právu a příklady z praxe
Workshop pro HR – konkrétní otázky a odpovědi z vaší praxe
GDPR chytře, prakticky a bez stresu
Švarcsystém
Transparentní a rovné odměňování v kostce
Zákoník práce pro začínající HR
Evergreeny odmítacích taktik zaměstnanců
Skončení pracovního poměru
Právní aspekty firemního ambassadoringu
Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance – praktický kurz
Zákoník práce pro mistry ve výrobě – praktický kurz
Máte zájem o některé z výše uvedených školení či o kurz přesně na míru pro vás?
Napište mi a domluvíme termín a obsah přesně pro vaši firmu.
Přijedu k vám či se potkáme online. Přesně jak chcete a potřebujete.
Proč zrovna já
Specialistka,
ne generalistka
Jsem advokátka specializující se na pracovní právo a odměňování. Pomáhám firmám nastavovat systémy, které pomáhají minimalizovat právní rizika a zvyšují obhajitelnost odměňování v praxi i při kontrole.
S čím klientům pomáhám
- Nastavení mzdových systémů ve firmách 50–500 zaměstnanců
- Příprava na kontroly inspektorátu práce
- Audit a sjednocení odměňování před fúzí nebo restrukturalizací
- Řešení sporů a nároků v oblasti odměňování
- Transparentní odměňování jako HR nástroj pro retenci
Advokátka
17+ let praxe
Stovky firem
Pracovní právo
Filtrace
Pro koho to je — a pro koho ne
Pro koho to je
- ✓pro HR manažery a vedení firem, kteří nesou odpovědnost za odměňování
- ✓pro firmy, které chtějí mít nastavení obhajitelné při kontrole
- ✓pro ty, kteří nechtějí řešit problém až ve chvíli, kdy vznikne
Pro koho to není
- ✕pro firmy, které chtějí jen "něco na papíře"
- ✕pro ty, kteří nechtějí měnit svůj přístup k odměňování
- ✕pro ty, kteří nehledají reálné řešení, ale alibi
Průvodce tématem
Jak nastavit odměňování ve firmě, aby obstálo
Správné nastavení odměňování ve firmě znamená, že:
- 1existují jasná pravidla pro mzdy zaměstnanců
- 2rozdíly ve mzdách jsou objektivně odůvodněné
- 3firma má dokumentaci k odměňování
- 4systém odpovídá požadavkům na transparentní odměňování
Nestačí, že „to dává smysl".
Musí to být obhajitelné.
Zjistěte, kde máte riziko
Pokud si nejste jistí, jestli vaše odměňování obstojí:
Transparentní odměňování
není jen právní povinnost — je to základ, který firmě umožňuje rozhodovat vědomě a bránit svá rozhodnutí.
Z praxe
Konkrétní situace z praxe
Témata, která se opakují. Situace, které reálně řeším s klienty.
Firmy většinou začnou řešit odměňování až v momentě, kdy musí.
V ten moment je čas kratší, tlak vyšší a možnosti omezenější. Preventivní nastavení stojí zlomek toho, co stojí reaktivní řešení — a dává vám prostor rozhodovat, ne jen reagovat.
Nebo začněte malým krokem — Workbook od 8 900 Kč bez DPH
Kde začít
Nejste si jistí, kde začít?
Začněte dřív, než budete muset něco obhajovat. Každá firma je jiná — vyberte si, co vám sedí nejvíc.
Chci začít sám/sama
Stáhněte si materiály a zjistěte, kde máte rizika — bez závazku.
Nejste si jisti? Workbook je nejdostupnější první krok — za 8 900 Kč bez DPH získáte strukturovaný nástroj pro identifikaci rizik, bez dalšího závazku.
Prohlédnout →
O mně
Klára Gottwaldová
„Pracovní právo nemusí být strašák —
může být vaším pevným základem."
Jsem Klára. Ta na pracovní právo.
Jsem advokátka a lektorka specializující se takřka výhradně na pracovní právo. Už roky pomáhám firmám — od malých rodinných podniků až po středně velké korporace — s tím, aby jejich pracovněprávní agenda byla v pořádku.
Věřím, že správně nastavené procesy chrání jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. A že informovaný HR tým a tým vedoucích zaměstnanců jsou tou nejlepší prevencí před spory a pokutami.
Pod hlavičkou Klára Gottwaldová Legal nabízím pracovněprávní poradenství, audity a vzdělávání s jedním cílem: abyste mohli odměňovat a řídit lidi bez zbytečných rizik. A nejen to. Zkrátka aby celá vaše pracovněprávní agenda byla v pohodě.
17+
let praxe
200+
firemních klientů
100+
školení ročně
Kontakt
Pojďme to
probrat
Hrozí vám kontrola inspektorátu práce nebo řešíte nastavení mezd, které musí obstát právně? Napište mi — podíváme se na vaši situaci konkrétně.
Typicky řeším
- Nerovné odměňování a rizika diskriminace
- Nastavení mzdových systémů a jejich obhajitelnost
- Přípravu na kontroly inspektorátu práce
- Transparentní odměňování jako nástroj pro HR
Fakturační & kontaktní údaje
Mgr. Klára Gottwaldová, MBA, advokátka
Klára Gottwaldová Legal
IČO: 75655675, DIČ: CZ8551285149
Ev. č. ČAK: 14561
Husova 443/2, 68201 Vyškov
+420 721 978 293
Pravá ruka
Sledujte mě & více o mně
Napište mi
Odpovím na vaše otázky a doporučím nejvhodnější řešení pro vaši firmu.
Tato stránka nepředstavuje poskytování právních služeb ve smyslu zákona o advokacii.
Cílem tohoto projektu je pomoci zaměstnavatelům orientovat se v oblasti odměňování v souladu s právními předpisy a praxí kontrolních orgánů. Veškerý obsah vychází z aktuálně dostupných právních zdrojů a zkušeností z praxe. Přesto nelze vyloučit odlišný výklad v konkrétním případě nebo změnu právního prostředí.
Poskytovatel neodpovídá za škodu vzniklou nesprávnou nebo nepřizpůsobenou aplikací materiálů na konkrétní situaci.